职工因工伤遭受事故伤害咋办

职工因工伤受事故伤害应按规范步骤处理以保障权益。

1.及时救治：用人单位有责任采取措施让职工得到及时治疗，这是首要且关键的一步。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。
4.享受工伤待遇：根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；单位未缴工伤保险的，承担全部赔偿责任。
5.解决赔偿纠纷：与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）职工遭遇工伤事故后，及时救治是首要任务，用人单位有责任确保职工能得到及时的医疗救助，这是保障职工生命健康的基础。
（2）工伤认定是关键环节，用人单位需在规定时间内申请，若未申请，职工等相关主体也可自行申请，保障了职工申请认定的权利。
（3）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要步骤，对于后续享受工伤待遇有重要意义。
（4）根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
（5）当与单位就赔偿事宜无法协商一致时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
职工要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免错过。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）职工因工伤遭受事故伤害后，用人单位要第一时间采取措施让职工得到及时救治。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果享受相应工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
（五）若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤后可按以下步骤处理：
一是及时救治，用人单位要让职工尽快得到治疗。
二是申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行。
四是享受工伤待遇，由保险基金和单位支付；单位未缴保险的，单位担责。协商不成，可仲裁、诉讼。
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结论：
职工因工伤遭受事故伤害，需经及时救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定后享受相应工伤待遇，若单位未缴工伤保险则担全责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤后，用人单位有及时救治职工的义务，以保障职工生命健康。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工方也可自行申请，这是确定工伤性质的关键步骤。经治疗伤情稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，从而让职工按规定享受对应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，全部赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。