月薪平均7000被辞退工作3年赔多少

1.用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退且符合法定情形要支付经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。

3.赔偿金是经济补偿的两倍。若月工资7000元，合法辞退补偿21000元，违法辞退赔偿42000元。
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结论：
用人单位合法辞退且符合法定情形需支付经济补偿，如工作3年月工资7000元，经济补偿为21000元；违法辞退则需支付赔偿金，金额为42000元。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退且符合法定情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若工作3年，月工资7000元，经济补偿就是3×7000=21000元。而当用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以此时赔偿金为21000×2=42000元。如果遇到用人单位辞退的情况，不清楚是否合法以及补偿金额是否合理，可向专业法律人士咨询。
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用人单位辞退员工分为合法与违法两种情况，对应不同补偿。合法辞退且符合法定情形要支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作3年，经济补偿就是3个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如月工资7000元，合法辞退经济补偿是21000元，违法辞退赔偿金是42000元。

建议劳动者遇到辞退情况时，明确自身权益，留存好工作证明、工资流水等材料。用人单位也应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位的辞退行为分为合法与违法两种情况，不同情况对应不同的补偿或赔偿规则。合法辞退且符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿；而违法辞退则要支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。具体为每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）赔偿金的计算是以经济补偿标准为基础，是经济补偿的二倍。例如工作3年且月工资7000元，合法辞退时经济补偿为21000元，违法辞退时赔偿金则为42000元。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要准确判断辞退是否合法。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果遇到用人单位辞退的情况，首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的法定情形，劳动者应主动与用人单位沟通，要求按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。