倘若我老家在石家庄市井陉县，请求律师解答事业单位停薪留职算不算工龄

针对您在石家庄市井陉县提出的停薪留职是否算工龄的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工龄计算错误影响退休待遇：例如，若某事业单位员工在停薪留职期间未被计入工龄，可能导致其退休金减少数万元甚至更多，影响长期福利。
2. 缺乏协议或证据导致争议：若员工与单位未签署书面停薪留职协议，或协议未明确工龄计算方式，日后在工龄认定时可能出现争议，法院可能依据单位政策作出不利于员工的判决。
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针对您在石家庄市井陉县提出的停薪留职是否算工龄的问题，以下为您提供几项实用的行动建议：
1. 查阅停薪留职协议：查看与单位签署的协议中是否有关于工龄计算的具体约定，这是判断是否计入工龄的首要依据。
2. 咨询单位人事部门：向单位人事部门了解其内部关于工龄计算的政策，确认停薪留职期间是否被纳入计算范围。
3. 调取人事档案和社保记录：收集与您工作年限相关的档案资料，包括工资单、社保缴纳记录等，作为后续主张工龄的证据材料。
4. 寻求专业法律咨询：如对单位答复有异议或协议内容模糊，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见。
选择解决方案时，应重点考虑协议内容、单位政策及实际执行情况，综合判断最有利的处理方式。
如您需要进一步了解如何操作或面临争议，欢迎继续咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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根据您提出的停薪留职是否算工龄的问题，以下从法律角度为您提供相关依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关人事管理政策，工龄的计算通常以劳动关系的存续为基础。《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位应当按照国家规定和合同约定，保障工作人员的合法权益。同时，原国家人事部《关于国家机关、事业单位工作人员工龄计算问题的若干规定》指出，工龄的计算应依据实际工作时间和有关政策规定。
对于停薪留职期间是否计入工龄的问题，若双方签订的停薪留职协议中明确约定计入工龄，且单位政策亦认可，则可依法主张该期间计入工龄。反之，如协议未作约定或单位政策排除该期间，则难以主张计入。
因此，结合您在石家庄市井陉县的具体情况，建议查阅与单位签订的停薪留职协议内容，并结合单位内部工龄计算政策，判断该期间是否属于可计入工龄的情形。
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关于您在石家庄市井陉县咨询的事业单位停薪留职是否算工龄的问题，以下是对该问题的直接解答：
停薪留职期间是否计算工龄需依据劳动合同和公司政策确定。
如果存在以下情况，将直接影响工龄的计算方式：
1. 若停薪留职协议中明确约定该期间计入工龄：则按照协议约定执行，视为正常工龄累积期。
2. 若单位内部政策规定停薪留职期间不计入工龄：则即使劳动关系未解除，该时间段也可能不被计入工龄。
3. 若员工在停薪留职期间从事其他单位工作：则原单位可能不认可该期间为本单位工龄。
4. 若单位政策发生变更：在停薪留职期间或之后，单位调整工龄计算政策，可能影响最终认定结果。