工作时间摔倒算工伤吗

工作时间摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，如果是在工作场所内，因工作原因摔倒，大概率会被认定为工伤。比如，员工在搬运货物时不慎摔倒受伤，或者在操作机器设备过程中因工作流程需要而摔倒，这种情况符合工伤认定的条件。
但如果是因自身突发疾病导致摔倒，且48小时内未死亡的，视同工伤；若仅仅是因为自身身体不适、意外滑倒等非因工作直接导致的摔倒，且与工作无直接关联，则不属于工伤。例如，员工在工作时间因低血糖突然晕倒，不算工伤；而因地面湿滑未设置警示标识，员工正常行走时摔倒受伤，属于工伤。
此外，如果员工摔倒存在故意违规等过错行为，仍可能不影响工伤认定，但可能在责任划分上有所不同。
在工作时间摔倒后，应及时向用人单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未按规定申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请工伤认定。申请时需提供相关证据材料，如劳动合同证明劳动关系、医院诊断证明等，以保障自身合法权益。
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关于工作时间摔倒算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工作时间摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定情形：
若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，算工伤。比如工厂工人在操作机器时不慎摔倒受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔倒的，也属于工伤。例如，下班前整理工作资料时摔倒。
在因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒的，同样算工伤。像保安在工作中制止不法行为时摔倒受伤。
2. 视同工伤情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然不是摔倒直接导致，但视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害摔倒的，也视同工伤。
3. 排除情形：
故意犯罪的情况下摔倒受伤，不算工伤。
醉酒或者吸毒后摔倒受伤的，不能认定为工伤。
自残或者自杀导致摔倒受伤的，不属于工伤范围。
如果发生工作时间摔倒的情况，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，按照相关程序维护自身权益。
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工作时间摔倒是否算工伤，需视具体情况而定。
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，比如为完成工作任务而滑倒等，一般可认定为工伤。例如，快递员在搬卸货物时不慎摔倒受伤，就符合这种情况。
2. 虽不在工作场所，但因工作原因摔倒也算工伤。像职工被单位安排外出办事，途中摔倒受伤。
3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒，也可能认定为工伤。比如提前到岗准备工作摔倒，或者下班后清理工作场地摔倒。
4. 若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒，同样属于工伤。比如保安在工作时遭不法分子袭击摔倒。
但如果是自身疾病突发摔倒、因醉酒等原因摔倒，则通常不算工伤。
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在工作时间内摔倒是否算工伤，需视具体情况而定。
若员工是在正常开展工作的过程中，因工作场地的地面湿滑、有障碍物等合理原因不慎摔倒，且摔倒后身体受到了一定程度的损伤，比如造成了骨折、软组织挫伤等，那么这种情况下大概率是可以认定为工伤的。因为这完全符合工伤认定中工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害这几个关键要素。
然而，如果员工是在工作时间内，但并非在从事本职工作相关的活动时摔倒，例如在工作场所内嬉戏打闹、擅自离开工作岗位去做与工作无关的事情而摔倒，那通常是不能认定为工伤的。
此外，即使是在工作时间和工作场所摔倒，若能证明是员工自身故意行为导致摔倒，或者是由于其自身存在严重违反公司规章制度等过错行为致使摔倒，也难以被认定为工伤。所以，工作时间摔倒是否算工伤，要综合多方面因素来准确判断。