劳动法中劳动者违约辞职要承担什么责任

劳动者违约离职，依法应承担相应后果。

倘若劳动合同中设有合法有效的违约金条款，劳动者便需按照约定支付违约金。通常情况下，仅在特定两种情形下，用人单位能够约定违约金：其一，用人单位为劳动者投入专项培训费用，开展专业技术培训，此时可约定服务期以及违约金；其二，涉及竞业限制约定时，也能够约定违约金。

除上述情况外，要是劳动者违法辞职给用人单位造成了损失，那就应当承担赔偿责任。损失赔偿的额度应当等同于劳动者辞职给用人单位所造成的损失，涵盖直接损失与间接损失，像招聘费用、培训费用以及业务受影响导致的损失等。并且，用人单位需要对这些损失承担举证责任。也就是说，用人单位得拿出证据来证明确实因劳动者的辞职行为遭受了相应损失，这样才能要求劳动者进行赔偿。总之，劳动者辞职应遵循法律规定和合同约定，否则将面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者违约辞职要承担相应责任。要是劳动合同里有合法有效的违约金条款，劳动者就得按约定支付违约金。通常，只有两种情况用人单位能约定违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，这种情况下可以约定服务期和违约金。另一种是涉及竞业限制约定时能约定违约金。

除了上述两种情况，如果劳动者违法辞职给用人单位造成了损失，那就得承担赔偿责任。损失赔偿额要和因劳动者辞职给用人单位造成的损失相当，这损失包括直接损失和间接损失，像招聘费用、培训费用，还有业务受影响的损失等。并且用人单位得对损失承担举证责任。也就是说，用人单位得拿出证据来证明自己确实因为劳动者的违约辞职遭受了这些损失。比如有明确的招聘支出凭证、培训费用明细，以及能体现业务受影响程度的相关数据等，以此来要求劳动者进行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者要是违约辞职，就得承担相应责任。

要是劳动合同里有合法有效的违约金条款，那劳动者就得按约定支付违约金。通常来说，只有两种情况用人单位能约定违约金：一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其做专业技术培训，这时能约定服务期和违约金；另一种是涉及竞业限制约定时可以约定违约金。

除了这些，如果劳动者违法辞职给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。损失赔偿的数额要和劳动者辞职给用人单位造成的损失相当，包括直接损失和间接损失，像招聘费用、培训费用、业务受影响的损失等。用人单位得对损失承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者要是违约辞职，就得承担相应责任。要是劳动合同里有约定违约金的条款，并且这个条款是合法有效的，那劳动者就得按照约定支付违约金。通常情况下，只有两种情况用人单位能约定违约金：一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，这样就能约定服务期以及违约金；另一种是涉及竞业限制约定的时候可以约定违约金。

除了上面说的，要是劳动者违法辞职给用人单位造成了损失，那得承担赔偿责任。损失赔偿的数额得和劳动者辞职给用人单位造成的损失相当，这损失包括直接损失和间接损失，像招聘费用、培训费用，还有业务受影响的损失等。用人单位得对损失承担举证的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者要是没按规定辞职，就得承担相应后果。

要是劳动合同里有违约金的条款，而且这个条款是合法有效的，那劳动者就得按照约定付违约金。通常情况下，只有两种情况用人单位能约定违约金：一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对他进行专业技术培训，这种就能约定服务期还有违约金；另一种就是涉及竞业限制约定的时候可以约定违约金。

除了这两种情况，如果劳动者违法辞职给用人单位造成了损失，那得承担赔偿责任。损失赔偿的数额得和劳动者辞职给用人单位造成的损失差不多，这损失包括直接损失和间接损失，像招聘费用、培训费用，还有业务受影响的损失等等。不过用人单位得拿出证据来证明这些损失。所以劳动者辞职得谨慎，不能想走就走，不然可能就得为自己的冲动行为付出代价，用人单位也别随意定违约金，得在法律允许范围内，不然也可能面临不合理的诉求不被支持的情况。