工伤认定标准及时间规定是啥

法律分析：
（1）工伤认定有多种情形，在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。这明确了工伤认定的范围，保障了职工在不同工作相关情形下的权益。
（2）认定时间上，单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这样的时间规定促使单位及时履行义务，同时也为职工提供了救济途径。

提醒：
职工需及时关注工伤认定时间，单位要积极履行申请义务，不同工伤情形认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）了解工伤认定情形：职工在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等属于应认定工伤的情形；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。
（二）掌握认定时间：单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定情形：职工在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等，应认定为工伤；在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，视同工伤。
2.认定时间：单位需在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
工伤认定有特定情形，如工作中因工作原因受伤、患职业病等应认定为工伤，抢险救灾等维护国家或公共利益受伤视同工伤。认定时间上，单位需在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工符合在工作时间、场所因工作原因受伤害等多种情形的，应认定为工伤，在维护国家或公共利益活动中受伤视同工伤，这保障了职工在不同情况下的权益。在认定时间上，规定单位30日内申请，既促使单位及时处理工伤事宜，也给予特殊情况适当延长的灵活性；而赋予职工等1年的直接申请期限，防止因单位不作为导致职工权益受损。如果对工伤认定的情形、申请时间等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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工伤认定有明确情形和时间规定。职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。

单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

为保障权益，职工要增强安全意识，工作中注意防范风险；单位应积极履行申报义务，及时为职工申请工伤认定；职工及亲属若遇单位未及时申报，要在规定时间内主动申请。