试用期不符合录用需明确条件并告知。依据《劳动合同法》，招聘信息应明确录用条件，背景调查可核实真实性，绩效评估制度需事先告知并签字认同。未及时处理可能导致劳动争议或违法解除劳动关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不符合录用条件的常见处理方式为：明确录用条件、进行背景调查、建立绩效评估。选择时需根据岗位需求、公司规定及劳动者情况综合考虑，确保合法合规且公平公正。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不符条件处理：
1. 明确条件：招聘信息详细列明录用条件，签订合同时再次确认。
2. 背景调查：核实劳动者信息真实性，发现不实即视为不符条件。
3. 绩效评估：制定评估制度，提前告知并签字，依据评估结果决定录用与否。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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