损害公司财产有刑事责任吗

结论：
损害公司财产是否承担刑事责任要视具体情况判断，故意且数额较大或情节严重可能担刑责，过失一般不担刑责但可能有民事赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若故意损害公司财产，数额较大或有其他严重情节，会构成故意毁坏财物罪。若公司员工利用职务之便非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪；挪用本单位资金符合特定情形，构成挪用资金罪。而若是过失导致公司财产受损，通常不承担刑事责任，不过可能需承担民事赔偿责任。

在日常工作生活中，涉及公司财产的行为都应合法合规。如果您遇到关于损害公司财产责任认定等相关法律问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.损害公司财产是否承担刑事责任要依具体情况而定。故意损害公司财产，数额较大或有其他严重情节，会构成故意毁坏财物罪。公司员工利用职务之便非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，挪用本单位资金符合特定情形构成挪用资金罪。而过失导致公司财产受损，一般不承担刑事责任，多承担民事赔偿责任。
2.对于公司而言，要建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监管，防止故意损害和职务犯罪行为的发生。
3.员工应增强法律意识，明确自身行为的法律后果，杜绝故意损害公司财产以及利用职务之便实施违法犯罪行为。
4.一旦发现损害公司财产的行为，公司要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，对于可能涉及刑事犯罪的，要及时报警处理。
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法律分析：
（1）故意损害公司财产且数额较大或有其他严重情节时，会构成故意毁坏财物罪。这体现了法律对于故意破坏公司资产行为的严厉打击，旨在维护公司的财产安全和正常运营秩序。
（2）公司员工利用职务之便非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪；挪用本单位资金符合特定情形，构成挪用资金罪。这两种犯罪行为都是员工违背职责，损害公司利益的表现。
（3）过失导致公司财产受损，一般不承担刑事责任，而是承担民事赔偿责任。因为过失行为主观恶性相对较小，主要侧重于对公司损失的弥补。

提醒：
员工应严格遵守法律法规和公司规定，避免故意损害公司财产或利用职务之便谋取私利。若面临相关法律疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）故意损害公司财产且数额较大或有严重情节，要避免此类行为，否则可能构成故意毁坏财物罪。日常工作和生活中，应保持理性和克制，不能因个人情绪等故意破坏公司财物。
（二）公司员工不能利用职务之便将本单位财物非法占为己有，不然数额较大时会构成职务侵占罪，要严格遵守职业操守和公司规定。
（三）不能挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，对于资金使用要按公司规范流程操作，防止触犯挪用资金罪。
（四）若是因过失导致公司财产受损，虽通常不承担刑事责任，但要积极承担民事赔偿责任，主动弥补公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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1.损害公司财产是否担刑责，得看具体情况。故意损害且数额大或情节严重，会构成故意毁坏财物罪。

2.员工利用职务之便，非法占有单位财物数额大，构成职务侵占罪；挪用单位资金用于个人，满足一定条件则构成挪用资金罪。

3.要是过失致公司财产受损，一般不用担刑责，可能需承担民事赔偿。