单位没交社保自己交了可以让单位赔偿吗

单位未依法缴纳社保，职工自行缴纳后，有权要求单位赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位未履行该义务，劳动者自行缴纳社保费用后，有权向单位追偿其已垫付的部分。
其次，赔偿范围通常包括劳动者自行缴纳的社保费用本金。比如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应承担部分及单位应承担部分的总和。
再者，计算方式一般以实际缴纳金额为准。例如，每月社保缴费明细中有明确的各项费用记录，可依据这些记录确定赔偿数额。
最后，劳动者可通过与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴并赔偿；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付相应赔偿。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，会依据双方提供的证据及相关法律法规进行公正裁决。在整个过程中，劳动者要注意保留好自行缴纳社保的凭证等相关证据，以维护自身合法权益。
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关于单位没交社保自己交了可以让单位赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，单位未依法为员工缴纳社保，员工自行缴纳后，有权要求单位赔偿。
2. 赔偿范围通常包括员工自行缴纳社保的费用。这是因为单位有义务为员工缴纳社保，未履行该义务导致员工自行支出，单位应予以补偿。
3. 员工可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并提供自行缴纳社保的凭证等相关证据。
4. 在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。一般情况下，单位会被要求支付员工自行缴纳社保的费用。
5. 如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
6. 为确保能顺利获得赔偿，员工要妥善保存好自行缴纳社保的所有票据等证据材料，以便在需要时有力支持自己的主张。总之，单位未交社保员工自行缴纳后，有充分的法律依据要求单位给予赔偿。
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1. 单位未依法缴纳社保，员工自行缴纳后可要求单位赔偿。
2. 单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的行为违法。员工自行缴纳后，有权要求单位支付其自行缴纳社保的费用。
3. 例如，员工每月自行缴纳社保费用500元，工作一年，单位应赔偿6000元。
4. 同时，员工还可要求单位支付经济补偿。根据法律规定，单位未缴纳社保导致员工离职的，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作三年，经济补偿为三个月工资。
5. 若与单位协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位承担相应赔偿责任。
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若单位未依法为员工缴纳社保，而员工自行缴纳了相关费用，这种情况下员工是可以要求单位给予赔偿的。
单位有义务为员工按时足额缴纳社保，这是法律明确规定的。当单位未履行此义务时，员工不得不自行承担本该由单位缴纳的部分费用。
员工可以先与单位进行沟通协商，向单位说明情况，要求单位支付其自行缴纳社保的费用。如果单位拒绝，员工可通过法律途径来维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保费用，并对单位进行相应处罚。也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工需提供相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等，以证明单位未交社保以及自己已自行缴纳。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若员工胜诉，单位应按照裁决结果赔偿员工自行缴纳社保的费用等损失。若员工对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终确定单位应承担的赔偿责任。总之，单位没交社保导致员工自行缴纳，员工有权利要求单位给予合理赔偿。