交保险不签合同赔付双倍吗

结论：
仅交保险不签合同不一定赔付双倍，需根据具体法律关系和场景判断。
法律解析：
在用人单位与劳动者的劳动关系里，若交了社保却未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，以此保障劳动者权益、规范用工行为。然而在保险合同场景中，保险公司收了保费，即便没签书面合同，通常按交易习惯和实际履行情况认定保险合同成立，一般不存在双倍赔付。所以不同的法律场景下，“仅交保险不签合同”是否双倍赔付有不同规定。如果您在实际生活中遇到类似不确定的法律情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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仅交保险不签合同不一定会双倍赔付，需依据具体法律关系和场景判断。
1.劳动关系场景：用人单位与劳动者建立劳动关系，交了社保却未签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益、规范用工行为。解决措施是用人单位应及时与劳动者签订书面合同，若已逾期，要依法支付双倍工资。
2.保险合同场景：保险公司收了保费，即便没签书面合同，通常按交易习惯和实际履行情况认定保险合同成立，一般不存在双倍赔付。建议投保人在购买保险时，及时与保险公司签订书面合同，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，用人单位与劳动者建立劳动关系后，交社保却不签书面劳动合同，在特定时间范围有双倍工资的规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，以此保障劳动者权益和规范用工行为。

（2）在保险合同场景中，保险公司收了保费，即便未签书面合同，一般依据交易习惯和实际履行情况认定合同成立，通常不会有双倍赔付。

提醒：
遇到涉及未签合同和赔付问题，不同法律场景处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于用人单位与劳动者的情况，劳动者若遇到用人单位交社保但不签书面劳动合同，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，自用工满一个月起向用人单位主张双倍工资，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）在保险合同场景中，投保人若遇到仅交保费未签书面合同的情况，要留存好保费缴纳凭证等材料，按照保险合同履行自身义务，若发生保险事故按正常流程申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动关系方面，用人单位给劳动者交了保险却没签书面合同，从用工日起超一个月不满一年没签的，要向劳动者每月付双倍工资，这是保障劳动者权益、规范用工。

2.保险合同场景中，保险公司收了保费，即便没签书面合同，按交易习惯和履行情况合同也会被认定成立，通常无双倍赔付。

是否双倍赔付需依据具体法律关系和场景判断。