起诉员工侵占公司财产会坐牢吗

法律分析：
（1）员工侵占公司财产是否坐牢关键在于是否符合职务侵占罪构成要件。利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的，就可能被追究刑事责任。
（2）法律针对不同数额区间规定了相应量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
（3）若侵占数额未达立案标准，或者有证据表明员工无侵占故意等不构成犯罪的情况，员工不会坐牢。最终是否坐牢要依据证据以及法院的判决来确定。

提醒：
公司起诉时需收集充足证据证明员工侵占事实，员工若被起诉应积极应对。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司起诉前应收集好员工侵占公司财产的相关证据，比如财物的领取记录、使用情况、财务账目等，以证明员工存在利用职务便利非法占有公司财物的行为。
（二）确定侵占财物的价值，判断是否达到职务侵占罪的立案标准，若未达到可考虑通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。
（三）及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，在诉讼过程中配合司法机关工作，提供准确信息和证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉员工侵占公司财产，员工是否坐牢要看具体情况。若其行为符合职务侵占罪要件，也就是利用职务之便把公司财物据为己有且数额较大，就可能被追究刑责。
2.法律规定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.若侵占数额未达立案标准，或有证据证明员工无侵占故意等不构成犯罪的，就不会坐牢。最终结果由证据和法院判决决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉员工侵占公司财产，员工是否坐牢取决于是否符合职务侵占罪构成要件及法院判决，符合且数额达标可能坐牢，不符合则不会。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，便构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。然而，若侵占数额未达立案标准，或有证据表明员工无侵占故意等不构成犯罪的情形，员工不会坐牢。最终是否坐牢要依据证据和法院的判决来确定。如果遇到员工侵占公司财产的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工起诉侵占公司财产，是否坐牢视具体情形而定。若符合职务侵占罪构成要件，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，会被追究刑事责任。法律规定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

若侵占数额未达立案标准，或有证据表明员工无侵占故意等不构成犯罪的情形，员工不会坐牢，最终结果要依据证据和法院判决。

为避免此类情况发生，公司可采取以下措施：
1.建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和监控。
2.开展法律知识培训，提升员工法律意识。
3.及时发现问题并收集证据，必要时通过法律途径解决。