工伤保险公司是怎么理赔

（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，需做此鉴定。
（三）确定赔偿：根据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和标准，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
（四）理赔申报：单位投了工伤保险的，协助职工准备工伤认定决定书、医疗费用票据等材料申报理赔；未投保险的，单位按规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险公司理赔需按规范流程进行。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.对于理赔费用支付，若用人单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位需协助职工准备工伤认定决定书、医疗费用票据等材料向经办机构申报理赔；若单位未投工伤保险，则由单位按规定的待遇项目和标准支付费用。
3.建议用人单位增强工伤保险意识，及时为员工投保并按规定申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解理赔流程，在用人单位未及时申请时，主动维护自身权益。
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结论：
工伤理赔时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定赔偿，投了工伤保险由基金支付大部分费用，未投则单位承担费用。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤理赔有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾等情况要进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿。赔偿项目包含医疗费等。若用人单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位要协助职工准备材料申报理赔；若未投工伤保险，单位需按规定支付费用。如果遇到工伤理赔方面的复杂问题，或者不确定具体的操作流程和赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，这明确了不同主体的申请期限，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节，当职工经治疗伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行该鉴定以确定伤残等级，进而明确赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于投了工伤保险的单位，大部分费用由工伤保险基金支付，单位需协助职工准备材料申报理赔；未投工伤保险的单位，要自行承担费用。

提醒：
职工要注意工伤认定申请的时间，避免逾期。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

3.确定赔偿：根据伤残等级确定赔偿项目和标准，常见的有医疗费、工资、津贴等。

4.理赔支付：单位投了保险，基金付大部分费用，单位协助申报；未投保险，单位按标准支付费用。