公司绩效不发如何仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。绩效相关的证据能够明确绩效的存在以及公司应发放的额度，这是后续仲裁的基础。比如劳动合同约定、绩效评估标准等，都能在仲裁中发挥重要作用。

（2）准备仲裁申请书要规范。详细填写劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。

（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料。仲裁委在规定时间内决定是否受理，这关系到仲裁程序能否启动。

（4）开庭阶段要积极参与。按要求陈述、举证和辩论，仲裁庭会先调解，调解不成再裁决，所以要遵守程序规定维护自身权益。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，仲裁过程中要严格遵守程序规定。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要保证材料的完整性和真实性，确保能清晰体现绩效约定和应发放额度。可以将相关证据进行分类整理，制作证据清单，便于仲裁委查看。
（二）撰写仲裁申请书时，信息要准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理，避免模糊不清的表述。
（三）提交申请和证据材料前，仔细检查材料是否齐全，确保仲裁委能顺利接收和处理。在仲裁过程中，遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.收集证据：收集劳动合同绩效约定、评估标准、工资条、绩效发放记录、工作成果文件等，证明绩效存在及应发额度。
2.准备申请书：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参与仲裁：受理后按通知开庭，陈述事实、出示证据、辩论，仲裁庭先调解，调解不成裁决，要遵守程序维权。
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结论：
公司不发绩效，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在公司不发绩效时有权申请仲裁。收集证据是关键，劳动合同、绩效评估标准等能证明绩效的存在及应发放额度，为仲裁提供事实依据。准备仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，使仲裁委了解争议核心。向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委按规定在五日内决定是否受理。受理后的开庭环节，当事人陈述、举证、辩论，仲裁庭先调解，调解不成作出裁决。整个仲裁过程严格遵循法定程序。若遇到此类问题或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司不发绩效，劳动者可通过劳动仲裁维权。
1.收集证据：要收集能证明绩效存在及公司应发放额度的证据，如劳动合同中绩效约定、评估标准、工资条、过往发放记录、工作成果文件等。
2.准备申请书：书写仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委在五日内决定是否受理。
4.参与仲裁：受理后会安排开庭，当事人按要求陈述、举证、辩论。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决。
劳动者在整个过程需遵守程序规定，积极维护自身权益。