故意拖欠工资老人怎么处理

老人遇工资被故意拖欠，可这样解决：
一是和单位协商，要求支付工资，同时保留协商记录。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。

三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在权益受损一年内申请。

四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。拖欠工资，单位要担责。
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结论：
老人遇故意拖欠工资，可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位故意拖欠工资属于违法行为，需承担法律责任。老人遇到此类情况，先与用人单位协商并保留记录是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位调查处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，能更有效地维护自身权益。向劳动争议仲裁机构申请仲裁也是重要途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果老人在处理拖欠工资问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，协商过程中保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，老人投诉时需准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
（3）申请劳动争议仲裁是重要程序，要在规定的一年内提出申请，能有效维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己获得劳动报酬的权利。用人单位故意拖欠工资，需承担相应法律责任。

提醒：
老人维权要注意收集和保存证据，且在规定时效内申请仲裁和诉讼。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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老人遇故意拖欠工资，可采取多种途径解决。法律保障劳动者获得报酬权，单位故意拖欠需担责。
1.与用人单位协商是首要选择，在协商时要求单位及时支付工资，并保留好协商记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查处罚。投诉前老人要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议老人遇到工资拖欠问题时，冷静处理，及时采取合适途径维权，维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，保留协商记录，尝试让其及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。