没有合同被单位辞退怎么办理

法律分析：
（1）劳动者在未签合同被单位辞退时，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是主张自入职第二个月起至满一年期间双倍工资赔偿的关键。
（2）单位辞退情况不同，劳动者权益不同。若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍；若合法解除但符合支付经济补偿情形，可按工作年限每满一年支付一个月工资主张补偿。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时注意证据的真实性和关联性。不同的辞退原因对应不同的法律后果，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者未签合同被单位辞退，可通过合法途径维权。能凭借相关证据要求双倍工资赔偿，根据辞退性质争取赔偿金或经济补偿，还可通过多种方式解决纠纷。
1.收集证据并要求双倍工资：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以此主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。
2.争取赔偿或补偿：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍；若合法解除但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准主张。
3.选择解决途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同被单位辞退，劳动者可收集证据要求双倍工资赔偿，依辞退情形要求赔偿金或经济补偿，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿。所以劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键，可据此要求双倍工资及相应补偿。劳动者维权时先与单位协商，和平解决问题，若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的途径。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，有了这些就能主张入职第二个月到满一年期间的双倍工资赔偿。
（二）判断单位辞退性质，违法解除可要求赔偿金，是经济补偿的二倍；合法解除但应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
（三）先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：被单位辞退且未签合同，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，以此主张入职第二个月到满一年的双倍工资赔偿。

2.索要赔偿：单位违法解除，可要求支付经济补偿二倍的赔偿金；合法解除但应补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。

3.维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。