试用期工资拿不到怎么办

1.与单位协商。告知单位按时付工资是应尽义务，要求支付试用期工资。

2.投诉到劳动监察部门。该部门可调查单位，情况属实会责令其付工资。投诉前备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如合同、考勤记录、工资条等。

3.申请劳动仲裁。在规定时间提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。对结果不满，可在规定期限起诉，通过法院维权。
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结论：试用期工资拿不到，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时支付劳动者工资是其法定义务，包括试用期工资。当劳动者拿不到试用期工资时，与用人单位协商是直接的解决方式，明确告知其应履行的法律义务。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资行为会责令支付。而劳动仲裁和后续的法院诉讼，都是法律赋予劳动者的合法维权途径，能通过专业的司法程序保障劳动者权益。若大家在试用期工资方面遇到问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期工资拿不到，劳动者可通过多种途径维权。当遇到此类情况，应先尝试与用人单位沟通协商，强调按时支付工资是其法定责任，要求支付试用期工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，查证属实会责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.也可以申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

建议劳动者增强法律意识，入职时签订规范的劳动合同，保留好工作相关证据，以便在权益受损时顺利维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决试用期工资问题的第一步，强调按时支付工资是用人单位的法定义务，通过沟通和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后责令支付工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，能提高维权成功率。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，以司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要保留好相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要态度坚定地表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其支付试用期工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实会责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。