企业什么情况下解除劳动合同赔偿

法律分析：
（1）协商解除时，若由企业主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，企业需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免企业随意解除合同给劳动者造成损失。
（2）无过失性辞退包含三种情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依然不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同未达成协议。在这些情况下企业解除合同，需支付经济补偿。
（3）经济性裁员是企业因经营困难等法定原因进行裁员，同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：企业解除劳动合同应严格依据法律规定操作，否则可能面临额外赔偿。劳动者遇到此类情况，若不确定补偿是否合理，可咨询专业法律意见。
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（一）若企业与劳动者协商解除劳动合同，企业需主动与劳动者沟通补偿事宜，按照劳动者工作年限支付经济补偿。
（二）当劳动者出现无过失性辞退的三种情形时，企业要提前做好证据收集工作，如劳动者不能胜任工作的考核记录等，之后依法支付经济补偿。
（三）企业进行经济性裁员时，要按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况等，同时支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业在以下情形解除劳动合同需赔偿：
协商解除：企业提出且与员工协商一致解除，需支付经济补偿。

无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况变了，协商变更无果，企业解约要补偿。

经济性裁员：企业因经营困难等法定原因裁员，要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。
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结论：
企业在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员三种常见情况下解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业提出时要支付经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，企业解除合同需给予补偿。企业因经营困难等法定原因裁员，也需支付补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到企业解除劳动合同方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员三种常见情况下解除劳动合同需支付经济补偿。协商解除时，企业提出并与劳动者达成一致，应给予补偿。无过失性辞退包括劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形，企业解除需补偿。经济性裁员是企业因经营困难等法定原因裁员，同样要支付补偿。
补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免不必要的赔偿支出，企业招聘时应严格筛选人才，确保人员适配岗位；遇到需解除合同情况，与劳动者友好协商，按法律规定支付经济补偿，减少劳动纠纷。