不给劳务费怎么办

当遭遇对方不给劳务费的情况，可通过多种途径维权。应先以协商的和平方式沟通，若无法解决，再借助法律手段。
1.协商：直接与对方沟通，明确告知其支付劳务费的义务和依据，争取和平解决问题。
2.收集证据：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证、考勤记录等，用以证明劳务关系和应支付的劳务费数额。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位监督检查并责令支付。
4.仲裁：申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，直接向对方表明其支付劳务费的法定义务，这种方式较为温和，能在不破坏关系的前提下解决问题。
（2）收集证据至关重要，劳务合同、工作记录、沟通凭证、考勤记录等证据，是证明劳务关系和应支付费用数额的关键，能为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其支付劳务费。
（4）申请劳动仲裁是一种准司法程序，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，由其进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决并执行。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：主动和对方交流，清晰说明对方有支付劳务费的责任以及相应依据，争取和平解决。

（二）收集证据：像劳务合同、工作记录、沟通凭证、考勤记录等都要保留好，以此证明劳务关系和应支付的费用。

（三）投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会依法监督用人单位并要求其支付。

（四）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当对方不给劳务费，可按以下步骤维权：
一是协商解决，直接和对方沟通，说明支付劳务费的义务和依据。
二是收集证据，如劳务合同、工作记录等，证明劳务关系和费用数额。
三是投诉举报，向劳动监察部门反映，由其监督责令支付。
四是申请仲裁，向相关仲裁委提出申请。
五是提起诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
对方不给劳务费，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳务后有权获得相应的劳务费。当对方拒绝支付时，协商是解决纠纷的第一步，明确告知对方支付义务和依据能促使对方履行。若协商失败，收集劳务合同、工作记录等证据至关重要，这些证据是证明劳务关系和劳务费数额的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量监督用人单位支付。申请劳动仲裁是通过法定程序解决争议，若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护自身权益的途径，法院会根据事实和法律作出判决。如果在追讨劳务费过程中遇到难题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。