公司未签合同被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）公司在用工后超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性赔偿。
（2）辞退赔偿要区分不同情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。例如工作一年多不满两年，应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。
（3）合法辞退时，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司不用支付辞退赔偿金，但仍要承担未签合同的二倍工资支付责任。
（4）员工遇到此类情况可先与公司协商赔偿，协商无果可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。
（二）若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付辞退赔偿金，但要支付未签合同的二倍工资。
（四）员工可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不签合同还辞退员工要担责。用工超一个月不满一年没签书面合同，公司需每月付员工双倍工资。
2.辞退赔偿分情况。违法辞退，按经济补偿标准双倍赔，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资；合法辞退，如员工严重违规，公司不付赔偿，但仍要付未签合同的双倍工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司未签合同且辞退员工需承担赔偿责任，赔偿分未签合同的二倍工资及辞退赔偿，辞退赔偿视情况而定，员工可协商或通过劳动监察、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。辞退赔偿有不同情况，违法辞退时，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；合法辞退如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付辞退赔偿金，但未签合同的二倍工资仍要支付。员工遇到此类情况可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到了类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未签合同且辞退员工需担责。自用工超一个月不满一年未签合同，公司要支付双倍工资。辞退赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；合法辞退如员工严重违反公司制度，公司无需付赔偿金，但仍要付未签合同的双倍工资。

解决措施与建议如下：
1.员工可先和公司协商赔偿事宜，尝试达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。