老公拖欠工资两年怎么办

被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等都是可行办法。

以下是具体建议：
1.先尝试与用人单位协商，在过程中保留相关记录，这是成本较低的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便顺利维权。
3.申请劳动仲裁需注意时效，虽已过去两年，但存在时效中断情形仍可申请。
4.若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉。
5.若有单位出具的工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，证明曾积极尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料是证明劳动关系和工资拖欠情况的关键，有助于劳动监察部门准确了解情况并展开调查。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。但存在时效中断情形时，即便已过去两年仍可申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要明确表达支付拖欠工资的诉求，用聊天记录、录音等方式保留协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，保证材料真实有效。

（三）申请劳动仲裁需注意时效，收集能证明时效中断的证据，比如曾向单位主张权利的书面材料等。若对仲裁结果不满意，在规定时间内准备好起诉状等材料向法院起诉。

（四）若有单位出具的工资欠条，可直接准备好相关证据和起诉状向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位协商要回拖欠工资，同时保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出，即便已过两年，有时效中断情形仍能申请。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

4.有单位工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
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结论：
老公被拖欠工资两年，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工被拖欠工资时，可先与用人单位协商，保留协商记录作为证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中断情形时，即使已过两年仍可申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。如果遇到工资被拖欠的情况且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。