如何立即解除劳动合同

1.立即解除劳动合同分为用人单位和劳动者两种情形。劳动者在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等六种情况时，可立即解除且无需事先告知单位。用人单位在劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况时，可立即解除合同。
2.解决措施和建议：对于劳动者，应留意自身权益，遇到用人单位存在上述可立即解除合同的情况，收集证据以合法维护权益。对于用人单位，要完善规章制度，明确录用条件和岗位职责，做好员工管理和监督，在解除劳动合同时确保程序合法合规。
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法律分析：
（1）劳动者可立即解除劳动合同的情形主要是用人单位存在重大过错。比如未按约定提供劳动保护或条件，会让劳动者的工作面临安全风险；未及时足额支付报酬，损害了劳动者的经济利益；未依法缴纳社保费，影响劳动者的社会保障权益等。在这些情况下，劳动者无需事先告知单位即可解除合同。
（2）用人单位可立即解除劳动合同的情形多是劳动者存在严重过错。像在试用期间不符合录用条件，无法胜任工作；严重违反单位规章制度，破坏了单位的管理秩序；被依法追究刑事责任，表明劳动者的行为已触犯法律。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，在行使立即解除劳动合同权利时，都需有充分证据证明对方符合法定解除情形，否则可能面临法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者立即解除劳动合同情形：当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者不用提前告知单位，可直接解除劳动合同。这能保障劳动者在恶劣劳动环境、权益受损等情况下及时维护自身权益。

（二）用人单位立即解除劳动合同情形：当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位可立即解除合同，以保证单位的正常运营和管理秩序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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立即解除劳动合同分两种情况：

劳动者可立即解除：若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法、合同因欺诈无效、强迫劳动或强令冒险作业，劳动者无需提前告知。

用人单位可立即解除：若劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、合同因欺诈无效、被追究刑事责任。
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结论：
劳动者在用人单位存在未提供劳动保护等多种情形时可立即解除劳动合同且无需事先告知；用人单位在劳动者存在试用不合格等多种情况时可立即解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除合同，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的手段。而当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等情形，用人单位为保障自身正常运营和合法权益，也可立即解除劳动合同。

如果在劳动合同解除方面遇到疑问，不清楚自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以便准确处理相关问题，避免不必要的法律风险。