解决公司拖欠工资问题的快速方法

解决公司拖欠工资问题的快速方法首先是通过内部解决，包括与公司财务或人力资源部门沟通，明确要求支付拖欠的工资，并提供相关证明文件，如工资条、劳动合同等。如果内部解决无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。同时，也可以通过法律途径主张权利，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并依法请求损害赔偿。如果公司确实无法支付，可以考虑申请破产清算，同时向法院申请参加破产清算程序，以获取相应的清偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当按月支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条：任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干问题的规定(一)》第二条：劳动者可以依法向用人单位主张支付劳动报酬、经济补偿或者解除或者终止劳动合同、用工单位的侵权责任等。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释》第二条：劳动者在同一用人单位的连续工作期间，其工资标准和享受的福利待遇应当与该用人单位同类岗位的其他劳动者一致。