劳动仲裁双倍工资到底是怎么算

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
（二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。计算从用工第二个月到补签合同前一日；满一年没签，从满一个月次日到满一年前一日，付十一个月双倍工资。
2.应得工资含基本工资、奖金等货币收入。工资不固定，按前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际月数算。
3.双倍工资最多支持十一个月。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同要承担支付双倍工资的责任。计算时以劳动者每月应得工资为基数，从用工第二个月起算至补订书面劳动合同前一日；满一年未签订的，自满一个月次日起至满一年前一日支付十一个月双倍工资。应得工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入。工资不固定时，按前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可对照上述规定计算自己应得的双倍工资。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

为避免此类问题产生，用人单位要增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。在合同中明确工资组成、工作内容等关键条款，确保合同的规范性和合法性。

劳动者也要提高自我保护意识，了解自身权益。入职后主动要求签订合同，若用人单位未履行，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。通过双方共同努力，营造合法、规范的用工环境。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年之间未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）计算双倍工资时，以劳动者每月应得工资为基数。应得工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入。若工资不固定，按工作情况算平均工资，工作满十二个月按前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
（3）支付时间从用工第二个月起算到补订书面合同前一日；满一年未签的，支付十一个月双倍工资，且双倍工资最多支持十一个月。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。