自离超过一个月可以要工资吗

1.自离超一个月也能要工资。只要劳动者干活了，用人单位就得给报酬，自离不影响拿工资。

2.工资得用货币按月给劳动者，不能扣钱或无故拖欠。

3.就算自离违反单位规定或离职程序，给单位造成损失，单位能要求赔偿，但不能因此不发工资。

4.单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者自离超过一个月仍有权索要工资。劳动者付出劳动后，获取相应报酬是法定权利，自离并不影响该权利的行使。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。
2.即便自离违反用人单位规章制度或离职程序且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能拒付工资。
3.当单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自离超过一个月劳动者仍可索要工资，单位不能克扣或无故拖欠。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需支付相应报酬，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，自离并不影响劳动者的工资获取权。就算劳动者自离违反了用人单位规章制度或离职程序且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能因此拒付工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到工资支付纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者自离超过一个月也有索要工资的权利，因为只要付出劳动，用人单位就需支付对应报酬，自离不影响该权利的行使。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。
（2）若劳动者自离违反单位规章制度或离职程序，且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此拒绝支付工资。
（3）当单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工作证据，同时不同案件情况不同，若遇复杂问题建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者自离超过一个月索要工资是合理的，应主动与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可收集能证明自己工作情况的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
（三）先与用人单位协商解决，争取和平达成支付工资的协议。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。