工厂拖欠工资的解决途径

工厂拖欠工资是劳动者权益受到侵害的常见问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》第48条，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下途径解决：首先，可以与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向企业所在地方的劳动监察部门投诉，或者通过工会组织进行申诉；如果仍然无法解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者需要提供能够证明其工作时间、应得工资数额以及用人单位拖欠工资事实的证据，如工资表、劳动合同等。根据《中华人民共和国民法典》第611条，用人单位应当按月支付劳动者工资，并不得克扣或拖欠。因此，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第48条：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。根据《中华人民共和国民法典》第611条：用人单位应当按月支付劳动者工资，并不得克扣或拖欠。