干了五天活公司不给工资怎么办

（一）协商：和公司直接沟通，清晰说出自己要拿到劳动报酬的想法。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，等待劳动监察部门调查并责令公司支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁庭审理和裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工作五天公司不给工资，可采取多种途径维权。

1.与公司协商是首要选择，直接明确表达获取劳动报酬的诉求，和平解决问题。
若协商不成，则可采取进一步措施：
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时长的证据，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会公正审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身合法权益。

劳动者应熟知维权途径，积极维护自身权益。
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结论：
公司干五天活不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司干五天活不给工资的行为，明显违反了该法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，直接要求支付工资；若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付，能有效利用行政手段维权；申请劳动仲裁，仲裁庭会依法公正审理；对仲裁结果不服还能向法院诉讼，借助司法力量保障权益。如果大家在实际操作中遇到问题，或对维权流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动，公司就有支付工资的义务。工作五天公司不给工资，违反了劳动法律法规。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，这是最直接且成本较低的方式，能和平解决最好。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好相关证据，劳动监察部门会依法调查处理，促使公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁有一定的时效要求，需在规定时间内提出，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者维护权益的最后保障，能借助司法强制力实现诉求。

提醒：
维权时要注意收集保存好各类证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者干五天活公司不给工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和公司沟通，清楚表明要拿到劳动报酬。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上考勤、工作证等能证明工作的材料，部门会调查并让公司给钱。
三是仲裁。在规定时间内，准备仲裁申请书和证据，申请仲裁，仲裁庭会公平裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉，用法律维权。