老板一直不发工资，一直拖欠工资怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资数额的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。若对仲裁结果不满意，在法定期限内可向法院起诉进一步维护权益。如果您在老板拖欠工资维权方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.老板拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。首先可与老板协商，协商时保留证据很重要，这能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方关于工资的沟通情况。
向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门快速处理。
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，避免错过时效。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及老板拖欠工资的事实。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些是证明劳动关系和工资数额的关键，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，这是法定的仲裁时效。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程需注意证据收集和时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与老板直接沟通要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通要工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请，要在知道权利受损一年内申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。