欠薪讨薪最快办法是什么

法律分析：
（1）无争议情形下，先与用人单位协商，这是最直接的方式，能快速解决问题且不伤和气。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，处理投诉案件效率相对较高。

（3）申请法律援助律师协助追讨欠薪。法律援助律师能凭借专业知识和经验，更好地维护劳动者权益。

（4）存在工资支付争议时，申请劳动仲裁。仲裁程序简便快捷，且无需收费。

（5）对仲裁结果不服可起诉，而紧急情况能申请支付令，单位无异议支付令即生效。

提醒：
不同情形适用不同追讨办法，需注意各途径的时间和条件限制，具体案情建议咨询以进一步分析。
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（一）无争议情形：先和单位直接协商要工资；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（二）需法律协助：向当地法律援助机构申请法律援助律师帮忙追讨欠薪。
（三）有争议情形：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）紧急情况：向法院申请支付令，单位无书面异议，支付令生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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欠薪讨薪可按以下情形选最快办法：
?无争议时，先协商，直接要求单位付薪；协商不成，向劳动监察部门投诉，其能责令限期支付，处理快。
?可申请法律援助律师协助追讨。
?有工资支付争议，向劳动争议仲裁委申请仲裁，程序简便且免费。不服仲裁结果，可向法院起诉。
?紧急时可申请支付令，单位无异议支付令即生效。
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结论：
欠薪讨薪最快办法需根据不同情形选择，未产生争议可先协商，协商无果可投诉、申请法律援助律师；存在争议可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，紧急情况可申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位与劳动者未产生争议时，协商是最直接的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，且处理投诉案件速度较快。法律援助律师可凭借专业知识协助劳动者追讨欠薪。若双方存在工资支付争议，劳动争议仲裁委员会仲裁程序简便快捷还不收费，对仲裁结果不满则可向法院起诉。紧急时申请支付令，在单位无书面异议的情况下可快速生效。如果在欠薪讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.欠薪讨薪可根据不同情形选择最快办法。未产生争议时，先协商，直接要求单位支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付且处理投诉案件较快。
2.可向法律援助机构申请律师协助追讨欠薪。存在工资支付争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，程序简便快捷且不收费；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
3.紧急情况下，可向法院申请支付令，单位在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效。

建议：劳动者讨薪时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，合法维权。申请法律援助要符合条件并按流程进行。